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Comment nous pouvons résoudre le problème de la diversité du capital de risque

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Les minorités et les femmes ne sont pas encore totalement intégrées au monde technologique soutenu par le capital-risque. Alors, que pouvons-nous faire?

juillet
3 2019

8 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Le contraste entre les fondateurs de startups minoritaires et majoritaires est frappant. C'est tellement flagrant que la sénatrice Elizabeth Warren, D-Mass., A fait de l'inégalité une part importante de sa campagne présidentielle en juin cité Université de Californie recherche montrant que l'entrepreneur noir typique départs une entreprise avec seulement 35 000 $ de capital – un troisième du capital de démarrage pour l'entrepreneur blanc typique.

En relation: L'année dernière, sur un financement de 85 milliards de dollars en capital-risque, seulement 2,2% ont été versés à des fondatrices. Et chaque année, les femmes de couleur reçoivent moins de 1% du financement total.

Les données UC ont corroboré ce qui est déjà évident dans le monde du capital-risque: il semble y avoir peu de place pour les minorités. Prends ça rapport de Harlem Capital, qui n’identifie que 105 entrepreneurs de couleur ayant collecté au moins 1 million de dollars, pour un total de 2,7 milliards de dollars. Cette collecte de fonds s’est déroulée sur un certain nombre d’années au sein d’entreprises regroupant les entreprises de notre pays. 100 milliards de dollars Industrie du capital-risque.

Il est clair que les personnes de couleur ne ramènent à la maison qu’une infime partie de ce gâteau.

C’est quelque chose qui me touche près de chez moi, un entrepreneur noir de Chicago. Si j’ai personnellement surmonté les obstacles pour fonder deux entreprises qui ont rapporté plus d’un million de dollars, j’ai vu des éléments de capital-risque compliquer la tâche des entrepreneurs, qu’ils appartiennent à une minorité, à une femme ou aux deux.

Décrivons ce que l’industrie doit faire pour que le capital de risque soit destiné à tous et non à quelques-uns.

Difficulté de la diversité

Le capital de risque est en réalité l’une des nombreuses catégories d’industries dans lesquelles la diversité fait défaut. Qu'il s'agisse de banques d'investissement, de «grandes» lois, de technologies ou d'autres domaines spécialisés, il subsiste une grave sous-représentation des participants non blancs. Globalement, les raisons pourraient être nombreuses: peut-être qu’il n’ya tout simplement pas assez de minorités qui s’intéressent à ces domaines, ou qu’il pourrait s’agir d’un parti pris systématique et explicite. Les chiffres, cependant, parlent d'eux-mêmes: les minorités et les femmes ne sont pas encore totalement intégrées dans le monde technologique soutenu par le capital-risque.

UNE analyse récente par Le journal Le blog des statistiques sur la diversité du capital-risque révèle que 70% du personnel des sociétés de capital-risque sont de race blanche. En outre, un rapport Rate My Investor de Rate plus tôt cette année ont constaté que la très grande partie des investissements en capital de risque est investie dans des entreprises dirigées par des hommes de race blanche. Plus loin environ les trois quarts des sociétés de capital-risque américaines n’ont toujours aucune femme associée. Ces statistiques sont choquantes et il n'en reste pas moins que la diversité reste faible chez les fondateurs de startups.

Le rapport Rate My Investor, qui couvrait les investissements de capital-risque en 2017, portait sur les 135 principales entreprises par activité. Ces entreprises, respectivement, ont investi dans 4 475 entreprises, qui regroupaient près de 10 000 cofondateurs. Parmi ces co-fondateurs: 9% étaient des femmes, 17% d’origine asiatique-américaine, 2,4% d’origine moyen-orientale, 1,9% d’origine latinex et 1% d’origine noire.

Cela n’est probablement pas une surprise pour les lecteurs d’origine minoritaire. Toutes les minorités ou tous les immigrants que j'ai jamais rencontrés ont déclaré qu’on leur avait appris dès sa naissance qu’il fallait être deux fois plus performant pour avoir une chance de réussir. Beaucoup estiment devoir faire un effort supplémentaire pour impressionner – et la bonne nouvelle est qu’il existe est espace pour nous en capital-risque. Cependant, les personnes appartenant à des minorités ethniques savent qu’elles devront peut-être adopter une approche légèrement différente. Et ici, la patience, la créativité et un niveau plus élevé de tolérance à la douleur aident.

Le problème: "Il n'y a pas de problème"

Une partie du problème peut être convaincre le secteur qu’il a réellement a un problème de diversité. Comme par Morgan Stanley, la majorité des investisseurs pensent que les femmes entrepreneurs et les entrepreneurs de couleur reçoivent déjà suffisamment de financement! C'est loin de la réalité: les investisseurs affirment qu'ils capitalisent les entreprises multiculturelles appartenant à des femmes à 80% de moins que l'ensemble des entreprises.

En relation: 5 organisations aidant les fondateurs de start-up de minorités à réussir

Cet écart de réalité peut donc être frustrant pour ceux d'entre nous qui tentons de percer, mais heureusement, il existe des moyens de vaincre la blancheur de la technologie et du capital de risque dans son ensemble. Voici quelques idées pour les entrepreneurs minoritaires à la recherche d'un investissement en capital de risque:

Aligner avec un accélérateur de risque.

De nombreux accélérateurs – y compris Y Combinator, Techstars et d’autres – ont des partenaires centrés sur une diversité croissante. La plupart des accélérateurs accordent à leur portefeuille une exposition à un nombre d'investisseurs supérieur à celui qu'un seul entrepreneur peut généralement rencontrer seul. Cela offre aux entrepreneurs un niveau de crédibilité difficile à atteindre eux-mêmes; et cela inclut un monde de partenaires, de réseaux et de contacts.

Cela peut être le signe que les investisseurs se sentent à l'aise avec une équipe individuelle, ce qui conduit à d'autres partenaires et, espérons-le, à un plus grand intérêt.

Construisez des réseaux et des contacts.

Si vous examinez de nombreuses histoires de réussite dans la Silicon Valley, bon nombre des premiers investisseurs que les fondateurs ont créés sont leurs amis. Peu importe qui est la personne moyenne – minorité, femme ou les deux – elle ne connaît tout simplement pas une tonne de personnes qui ont démarré des entreprises avec des sorties de plusieurs millions de dollars. Une autre chose qui manque: sens aigu des affaires et crédibilité.

Cela signifie que les fondateurs des minorités doivent veiller à créer leurs réseaux rapidement et de manière cohérente. Qui que vous soyez et quels que soient vos antécédents, le capital de risque concerne la mise en réseau et la diffusion de votre message. Si votre cercle immédiat ne comprend pas les commanditaires dont vous avez besoin, vous devrez travailler plus fort pour développer vos contacts.

Concentrez-vous sur la collecte de fonds auprès d'investisseurs dans des régions plus progressistes du pays.

Beaucoup critiquent le manque de diversité des entreprises de la Silicon Valley, mais plusieurs d'entre elles discutent de ce problème et y travaillent en temps réel. La région de la Baie reste une région particulièrement progressive par rapport à la majeure partie du pays. Et, bien qu’il n’y ait pas encore beaucoup de VC minoritaires ou féminines, il y en a beaucoup plus que partout ailleurs. D'autres domaines, comme Atlanta, semblent se déplacer rapidement pour embrasser la diversité dans la technologie aussi bien.

De qui est-ce que je parle ici? Les investisseurs noirs et féminins de la côte ouest comprennent Osei Van Horne de Wells Fargo, et Arlan Hamilton, Fondateur et associé directeur de Backstage Capital. Capitale des coulisses est un fonds de capital-investissement qui investit exclusivement dans des startups dirigées par des fondateurs sous-représentés.

À la fin de la journée, quiconque tente de réussir dans le secteur des startups financées par le capital-risque devra probablement faire appel à plus de personnes. Peut-être en tant que fondateur d'une minorité, cela signifie-t-il doubler le montant de celui des autres, mais dans tous les cas, cela signifiera un effort plus grand et plus large. En tant que femme minoritaire ou féminine, vous aurez probablement plus de difficultés à obtenir de l’aide et des fonds, un point c'est tout.

Alors, familiarisez-vous avec cette réalité avant de commencer. Chaque fondateur, quel que soit son origine, doit peaufiner son discours et faire preuve de réalisme à propos de l'industrie.

2020 et au-delà

C'est un bon signe lorsqu'un candidat à la présidence parle de la diversité du capital-risque dans le cadre de sa campagne électorale. Tout est un pas dans la bonne direction quand un peu plus de 100 entrepreneurs de couleur ont collecté au moins 1 million de dollars. En fait, ce nombre devrait être plusieurs fois supérieur à la proportion de minorités dans la population totale. À ce stade, cependant, il est extrêmement faible, donc tout effort pour l’augmenter est positif.

Tout changement d’attitude à l’égard des fondatrices appartenant à une minorité ou à une femme a besoin de l’appui de l’ensemble du secteur, et l’attention du gouvernement sur ce domaine pourrait également aider. Par exemple, les constructeurs automobiles n'allaient probablement pas augmenter le kilométrage de leurs véhicules sans la pression du gouvernement via les normes CAFE. Cela a obligé ces constructeurs à se conformer à des normes de carburant plus strictes que ceux auxquels ils auraient été confrontés sans l'intervention du gouvernement.

On peut en gros dire la même chose de la diversité au sein du capital de risque. La pression politique aide souvent à susciter un changement dans l'industrie.

Il y a ensuite les actions que les partenaires limités et les investisseurs pourraient prendre pour créer des portefeuilles divers – et cet objectif n'est possible que grâce à des données nous permettant de plaider en faveur d'une plus grande diversité. Comme le revue de Harvard business a Des recherches ont montré que des équipes homogènes aboutissent à des prises de décisions plus mauvaises et à des résultats d’investissement plus mauvais que ceux obtenus par diverses. Raison? Le rapport a noté que les environnements concurrentiels incertains nécessitent une pensée créative et que les équipes composées de divers collaborateurs sont mieux équipées pour le réaliser.

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Avec des données comme celle-ci prouvant que la diversité améliore réellement les résultats, il sera toujours plus facile de conduire le changement – jusqu'au jour où les sociétés minoritaires pourront revendiquer leur part légitime et proportionnelle de la tarte du capital-risque.



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