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4 tendances technologiques qui modifient positivement les lieux de travail

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Que ce soit pour signaler un mauvais comportement ou pour permettre plus de flexibilité, ces avancées aident tout le monde.

juillet
3 2019

5 min de lecture

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs.


Un grand nombre de facteurs ont une incidence sur les lieux de travail, notamment l'évolution des idéologies et d'autres influences externes, tant négatives que positives. La technologie est probablement l’un des facteurs les plus importants ayant une incidence sur les lieux de travail, et c’est également un facteur qui peut avoir un impact réellement positif.

Selon Le rapport Gallup sur l'état de la main-d'œuvre américaine, les équipes engagées affichent une rentabilité supérieure de 21% et pourtant, seulement 51% des individus se sentent réellement engagés au travail. Compte tenu de cela, il est avantageux pour les employeurs comme pour les employés d’envisager les quatre tendances technologiques suivantes sur le lieu de travail.

1. Le lieu de travail devient plus sûr pour tout le monde.

Si un employé ne se sent pas en sécurité dans son environnement, une productivité et une satisfaction complètes sont peu probables. Cinquante-neuf pour cent des employés qui ont observé une forme d'inconduite ont déclaré qu'ils recherchaient activement un nouveau lieu de travail, ce qui signifie que le maintien en poste des employés dépend en grande partie de la qualité de la gestion de l'inconduite.

#Pas moi, par exemple, est une plate-forme de ressources humaines qui défend les employés qui ont été témoins et ont été victimes de fautes professionnelles tout en offrant aux employeurs des solutions. Grâce à sa plate-forme basée sur l'IA et à son application mobile, il simplifie le processus de reporting, permettant aux employés de signaler rapidement le harcèlement ou la discrimination au travail. Les employeurs peuvent ensuite utiliser ces rapports pour créer un environnement de travail plus sûr et plus sain pour leurs employés.

Le fondateur, Ariel Weindling, a expliqué: «La culture du travail en Amérique nécessite un changement de paradigme majeur. Les entreprises et les employés doivent travailler ensemble pour prendre des mesures décisives afin de traiter et de prévenir les incidents de harcèlement, de discrimination et d’intimidation. Pour ce faire, les employés et les employeurs ont besoin d'outils numériques modernes leur permettant de communiquer facilement autour de problèmes très complexes. Lorsque nous constatons un déclin des affaires d’inconduite sur le lieu de travail, c’est une solution gagnante pour toutes les personnes impliquées. "

2. La collaboration est plus facile que jamais.

La technologie numérique a un impact permanent sur la collaboration, transformant la manière dont le travail est terminé et dont les employés s’engagent les uns avec les autres. Sans l'utilisation d'outils numériques, la collaboration est laissée en grande partie au hasard et à la proximité. En raison de l'évolution des technologies, la collaboration ne se réduit pas à un espace commun ni même à une zone géographique.

Des outils tels que Slack et Google Docs permettent aux employés de communiquer et de travailler de manière cohérente, quel que soit leur emplacement physique. Les techniques de collaboration sur le lieu de travail peuvent augmenter la productivité de 20 à 30 pour cent, selon McKinsey. Travailler ensemble peut être plus difficile en raison de la nature de plus en plus distante du travail, mais il est essentiel au succès d’une entreprise. La technologie peut aider les organisations à assurer la continuité.

3. Un meilleur équilibre travail-vie est possible.

UNE étude réalisée par Ernst & Young ont découvert que 76% des employés ont du mal à concilier leurs obligations professionnelles, familiales et personnelles. En conséquence, la flexibilité du lieu de travail figure en bonne place dans la liste des priorités des employés. Permettre aux employés d’établir au moins partiellement leurs propres horaires leur est avantageux, mais c’est également mieux pour les employeurs. Un rapport appelé L'état des conditions de travail flexibles ont constaté que 78% des employés ont déclaré que les horaires de travail flexibles les rendaient plus productifs.

Grâce à la technologie, la flexibilité est possible sans sacrifier l’organisation ou la cohésion du lieu de travail. Des programmes tels que Mou et Trello faciliter la communication et la désignation des tâches pour les entreprises. Il y a aussi Lieu de travail par Facebook, qui permet aux utilisateurs de discuter rapidement ou de mettre en attente des appels vidéo.

Si les employés peuvent mieux contrôler leurs propres horaires, les données démographiques souvent exclues du marché du travail (les personnes chargées de la garde des enfants, par exemple) peuvent toujours y avoir accès. Les employés seront plus satisfaits de leur travail et les employeurs constateront une meilleure culture du lieu de travail.

4. La technologie renforce les efforts pour soutenir la diversité et l'inclusion.

La diversité et l'inclusion créent un environnement de travail positif en encourageant l'épanouissement de nouvelles idées. Des expériences et des expériences différentes mèneront inévitablement à une équipe multi-talents avec des membres capables d'apporter des contributions uniques. Cependant, la diversité ne suffit pas, il faut que tous les membres d’une équipe se sentent entendus et inclus pour que cela conduise à la cohésion et à la productivité.

Todd L. Pittinsky, professeur de technologie et de société à la Stony Brook University, a récemment souligné revue de Harvard business que «plus les membres d'une société organiquement diverse profitent de cette diversité et voient les avantages visibles d'investir dans la prospérité partagée et le bien commun, plus la société sera sûre et résiliente».

La même chose peut être dite pour le lieu de travail, et la technologie peut aider. Action du PDG, vérifiez vos angles morts Visite en bus inconscient utilise la technologie de la réalité virtuelle pour montrer aux utilisateurs à quel point ils sont inconsciemment biaisés, en les formant à la prise de conscience et en remettant en question les biais qu’ils ne savent peut-être pas.

Si les membres du personnel craignent souvent que la technologie ne conduise à une perte d’emploi ou à une surveillance du lieu de travail basée sur l’automatisation, les progrès technologiques modifient les lieux de travail pour refléter l’amélioration de la qualité de la vie.

En tant qu'employeur, vous verrez certainement votre lieu de travail bouleversé par les progrès de la technologie. Vous pouvez choisir d'utiliser ces développements au profit de vos employés, en améliorant leur travail et leur vie personnelle. En conséquence, vous constaterez probablement une plus grande satisfaction, productivité et rétention des employés.

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